Proteja-se das fraudes
Muitos vigaristas criam anúncios de emprego falsos procurando enganar pessoas necessitadas e descuidadas para fornecerem informações pessoais e bancárias, chegano mesmo a anunciar em sites de emprego verdadeiros e reputados.
Eis alguns conselhos que ajudarão a distinguir as ofertas de emprego fraudulentas e procurar emprego em segurança.
"Trabalhe a partir de casa"
É evidente que nem todas as ofertas para trabalhar a partir de casa são fraudulentas, dada a cada vez maior populariada do teletrabalho. Algumas vezes torna-se complicado fazer a distinção entre as que são legitimas e as que não o são, mas informe-se bem sobre a empresa e, se possível, visite as instalações e contactar pessoalmente o potencial recrutador. Tenha atenção a todos os pormenores passíveis de suspeição.
Ganhar muito dinheiro fácil
É sempre de estranhar a promessa de salários muito elevados para funções muito simples, pouco qualificadas ou de curta duração. Use o seu bom senso. Tome muito cuidado com esquemas para ganhar dinheiro fácil e rapidamente.
Dobrar circulares, colar etiquetas, responder a inquéritos...
É um clássico de atividades com histórico no que se refere a logros.
Não pague para trabalhar.
Situações em que lhe seja pedido dinheiro para iniciar a actividade (por exemplo, para comprar material, receber informação ou enviar mais instruções), são um sinal evidente de fraude. Deve ser a empresa a suportar os custos da formação inicial e nunca o colaborador.
Também não aceite pagar para que alguém encontre um emprego para si ou lhe dê "dicas infalíveis" para arranjar emprego ou "abrir portas".
Se pagar por serviços de gestão de carreira, faça-o apenas com empresas reconhecidas no mercado.
Entrada direta
Desconfie de propostas de emprego que surjam sem qualquer tipo de selecção, nem uma entrevista pessoal nas instalações da empresa que seja. Afinal, que empresa não está interessada em saber um pouco mais sobre uma pessoa que vai contratar?
Não forneça informação pessoal que não esteja relacionada com a sua vida profissional.
Não partilhe dados pessoais sem saber muito bem com quem está a lidar. Não há qualquer motivo que justifique a necessidade de um potencial empregador saber os dados bancários ou o número do seu cartão de crédito. Dados de identficação pessoal e fiscal, de sergurança social, só são necessários depois de ter sido acordado que vai ocupar o cargo a que concorreu, nunca antes.
Coloque o seu CV apenas em sites que lhe garantam que apenas recrutadores verificados têm acesso a ele.
Apartados ou empresas sem endereço.
Empresas que apenas fornecem apartados no anúncio poderão estar a preservar apenas o seu anonimato. No entanto, se contactado para uma entrevista, deverá sempre solicitar mais informação e um contacto que permita localizar a empresa.
Recrutadores não solicitados
Para além dos anúncios falsos e fraudulentes colocados nos sites de emprego, tenha também em mente que muitos vigaristas visitam páginas pessoais, redes sociais, CVs colocados em sites públicos de emprego e fingem ser recrutadores, com oportunidades de emprego aliciantes.
Nunca clique em links incluídos em emails com ofertas de emprego que não pediu. Quanto muito, copie manualmente os endereços para o seu navegador e visite as páginas desse modo.
Informe-se
Existem empresas com um historial em fraudes deste género que são facilmente encontradas com uma pesquisa na Internet. Aproveite os recursos assim disponibilizados para assegurar-se que não está a cair numa teia enganosa.