9 etapas para um novo emprego

Esteja em situação de desemprego ou a procurar um novo emprego, planear o percurso é a melhor estratégia para conseguir o que procura. Apesar de existirem várias estratégias para encontrar o emprego que procura, existe uma abordagem comum e uma série de etapas que se repetem em qualquer processo de recrutamento. Para facilitar esse processo e ajudar na sua procura de emprego, eis algumas orientações para conseguir o seu novo emprego.

Etapa 1 – Procurar oportunidades

Já está no sítio certo: o Super-Emprego! A busca deve ser intensiva e nunca se sabe onde se pode esconder o seu próximo emprego. Se está numa fase da vida em que pode mudar-se de armas e bagagens para outra região, paíse ou mesmo continente, não se esqueça de explorar os vários países da CPLP e do resto do Mundo.

Embora o Super Emprego facilite a pesquisa nos sites de emprego, não se esqueça dos jornais, das redes sociais, dos seus amigos, familia, e conhecidos: todas as fontes poderão servir para eventuais oportunidades de emprego!

Etapa 2 – Analisar as ofertas de emprego

Após ter encontrado algumas ofertas de emprego a que se pretende candidatar, leia atentamente a descrição da função e o perfil pretendido pela empresa. Não se limite apenas a olhar para o cargo: procure identificar as principais competências procuradas, assim como palavras-chave utilizadas. Não perca o seu tempo a enviar candidaturas a empresas ou cargos para os quais não tem o perfil adqueado.

Etapa 3 – Enviar a candidatura

Procure adaptar o seu CV à oportunidade em questão e faça o mesmo em relação à carta de apresentação. Não recorra a modelos padronizados: cada CV e cada carta de apresentação deve ser ajustado, como um fato por medida, ao cargo a que se candidata. Elabore um CV sucinto, mas completo, que transmita todas as informações que são essenciais para o seleccionador. Mesmo que não tenha sido explicitamente pedido, nunca deixe de enviar o seu CV, pois esta é a base de qualquer candidatura.

Não se esqueça de incluir no CV dados de contacto de pessoas, especialmente anteriores empregadores, clientes, fornecedores ou outros parceiros que estejam disponíveis para dar referências sobre si.

Hoje em dia o email é o meio preferido para o envio de candidaturas, mas não deixe de seguir as instruções da  empresa caso seja referido outro meio preferencial.

Etapa 4 – Esperar pela resposta

É preciso alguma paciência, e deixar passar algum tempo até procurar saber o estado da sua candidatura. Algumas empresas optam por dar resposta à medida que vão recebendo as candidaturas, outras optam por contactar os candidatos após terem recebido e analisado todas as candidaturas.

Etapa 5 – Testes e entrevistas

É cada vez mais comum haver uma primeira triagem de candidatos por telefone, após a análise do CV. Esteja preparado para esta possibilidade e, se for apanhado desprevenido ou numa altura menos conveniente, é preferível solicitar que lhe liguem mais tarde.

Uma ou mais entrevista presenciais poderão acontecer e são os momentos mais importantes do processo de selecção. É importante fazer uma preparação para estar à altura desta ocasião, uma vez que a imagem que transmitir ao entrevistar será decisiva.

Apesar de em muitos casos, o processo de selecção terminar com as entrevistas, existem cada vez mais empresas a recorrer a testes psicotécnicos e as dinâmicas de grupo, que podem ter lugar antes ou depois da entrevista presencial.

Algumas empresas, especialmente em cargos mais técnicos, poderão pedir-lhe demonstrações práticas dos seus conhecimentos e aptidões.

Etapa 6 – Enviar carta de agradecimento

Depois das entrevistas, deixe passar alguns dias e mande uma pequena carta a agredecer o interesse demonstrado na sua pessoa. É um pequeno gesto, mas ainda pouco comum, pelo que marca a diferença em relação a outros candidatos. Para além de deixar uma boa impressão ao seleccionador, vai fazê-lo “voltar a olhar” para a sua candidatura.

Etapa 7 – Esperar pela resposta (outra vez)

Mais uma vez, é preciso alguma paciência para aguardar resposta da empresa. Caso não tenha sido referido na entrevista qual o tempo previsto para uma resposta, dê um prazo razoável até contactar a empresa para procurar saber o ponto da situação, a não ser que tenha sido claramente informado que só seriam contactados os candidatos escolhidos.

Etapa 8 – Lidar com a resposta

Caso tenha recebido uma resposta negativa, não desanime. Tente perceber o que correu mal e o que poderia ter corrido melhor em cada uma das fases anteriores, e procure aplicar essa experiência a uma próxima candidatura.

Ponderar proposta Se a empresa deu uma resposta positiva, é altura de ponderar sobre as condições que lhe são oferecidas. Especialmente se já estiver empregado, é importante medir os prós e os contras duma possível mudança, para tentar perceber se esta corresponderia efectivamente a uma mais valia para a sua carreira.

Mesmo estando em situação de desemprego, mas não é inevitável aceitar a primeira proposta que lhe for feita, especialmente se a achar realmente desadequada.

Etapa 9 – Dar o seu melhor!

Seja a desempenhar as suas novas funções seja a reiniciar o processo de procura de uma nova oportunidade, o esforço e o empenho colocado naquilo que faz é sempre o primeiro passo para abrir mais portas para futuras e melhores oportunidades de emprego.